Download als PDF:

Hamburger_Hochbahn_AG_Fachbereichsleiter_Strategische_Grundsatzfragen_Tarifpolitik_Arbeitsrecht.pdf

Wir – die HOCHBAHNIn unseren Bussen und Bahnen bringen wir jeden Tag über eine Million Menschen an ihr Ziel.Und wir bewegen noch mehr: für Hamburg, für die Zukunft und für alle, die bei uns arbeiten.FACHBEREICHSLEITERIN –STRATEGISCHE GRUNDSATZFRAGEN,TARIFPOLITIK, ARBEITSRECHT (W/M/D)Du – deine Rolle bei unsDu suchst eine bedeutsame Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der du viel bewegen kannst?Dann kümmere dich von A bis Z um die strategische Ausrichtung unseres Fachbereichs LabourRelations. Hier entwickelst du gemeinsam mit deinem Team, internen Stellen und externenPartner*innen nachhaltige und zukunftsorientierte personalpolitische Konzepte. Dabei arbeitestdu eng mit dem Vorstand und dem Betriebsrat zusammen und bringst deine Fähigkeiten sichtbarund wirkungsvoll ein.Online bewerbenDeine Aufgaben – das machst du bei unsDein Profi l – das bringst du mitWir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Frauen – auch nach einer berufl ichen Pause, z. B.im Anschluss an eine Elternzeit, und unterstützen einen gelungenen Wiedereinstieg aktiv.Deine Benefi ts – das bieten wir dirMobiles Arbeiten38-Stunden-WocheFlexibleArbeitszeitmodelleZentraleStandorteFreifahrtFamilienfreund‐liches Unter‐nehmenWeiterbildungAlle Benefits➔Hast du Lust, zusammen mit uns richtig was für Hamburg zu tun?Dann mach die HOCHBAHN-Familie noch bunter und bewirb dich – ganz einfachonline.Du hast noch ein paar Fragezeichen im Kopf?Weitere Infos gibt dir gern:Saskia Lorenzsaskia.lorenz@hochbahn.deUnbefristete FestanstellungVollzeitHochbahnhaus, Steinstraße 20, 20095 HamburgDu entwickelst die strategische Ausrichtung des Fachbereichs weiter und gestaltest mitWeitblick interdisziplinäre HR-Projekte. •Als geschätzte*r Sparringspartner*in unterstützt du den Vorstand in personalpolitischen undarbeitsrechtlichen Fragen und Themen. •In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat setzt du auf Vertrauen, Dialog und gemeinsameLösungen. •Du begleitest, förderst und entwickelst dein Team aus derzeit sieben Kolleg*innen und schaffstein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und Eigenverantwortung wachsen können. •Tarifverhandlungen begleitest du gut vorbereitet, professionell und mit einem sicheren Gespürfür Ausgleich und Nachhaltigkeit. •Mit deinem wertschätzenden Kommunikationsstil baust du stabile Beziehungen zu internenund externen Prozessbeteiligten auf und stärkst die partnerschaftliche Zusammenarbeit. •Nicht zuletzt entwickelst du HR-Prozesse weiter und bringst frische Impulse für eine moderne,zukunftsfähige Personalarbeit. •Abgeschlossenes juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifi kation mit SchwerpunktPersonalpolitik und Arbeitsrecht •Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse im Tarifrecht •Erste oder vertiefte Führungs- und Projektmanagementpraxis, gerne schon im Konzernumfeld •Die Fähigkeit, vielschichtige Projekte pragmatisch und strukturiert umzusetzen •Kommunikationssicherheit, Empathie, strategisches Denken und ein gutes Gespür fürunterschiedliche Interessen •Hohe soziale Kompetenz, Teamorientierung, Verlässlichkeit und die Motivation, Dingegemeinsam voranzubringen •DruckenTeilen